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感恩每一位復工的你
欄目:媒體轉載 發布時間:2020-04-03
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福建朝日環保公司用制度規范職業行為,用道德鍛造職業品格,用文化滋養職業情懷感恩每一位復工的你。

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“善待職工是‘鐵律’”“陪伴不是最長情的告白,‘終身員工’才是”“創新已經成為職業習慣”……從這樣的相互“表白”中,就能看出這家企業和職工勞動關系和諧程度之深。不僅如此,他們也用行動證明:感恩職工、厚待職工必將為企業帶來恒久而深遠的力量。



“秦大哥,要感恩你們一家對朝日的信任?!?/span>

“感謝朝日環保給建永的機會,15年來他從焊工成為技術骨干,在這里他得到了成長?!?/span>

這是去年11月23日,發生在全國職工職業道德建設標兵單位——福建朝日環??萍奸_發公司“職工家庭日”活動中的一段對話。福建省勞模,朝日環保黨委書記、董事長翁希明把優秀職工秦建永的父親秦德昌從河南請到了福州。在朝日,公司工會每年都會舉辦家庭日活動,邀請優秀職工父母來福州團聚。

3月30日,翁希明再次向包括秦德昌在內的復工職工家屬發送“感恩短信”,撥打“感謝電話”,將“感恩職工、厚待職工”的企業文化持續光大。

善待職工是“鐵律”

為職工測量體溫,掃碼登記健康信息……2月18日,在位于福州馬尾儒江東路的企業大門口,翁希明戴著口罩,以這種特殊的方式迎接60名復工工人的到來。他說:“這個時候返廠的工人也是逆行者,善待他們是公司‘鐵打的紀律’?!?/span>

工廠入口處設立24小時健康調查崗;每4小時進行一次車間消毒處理;職工隔離觀察、延期休假期間,薪資待遇100%足額準時發放;食堂不外包,對職工膳食開支上不封頂……防疫期間,朝日出臺了一系列新規,保障職工權益。

翁希明至今還記得,5年前在企業銀行賬戶被凍結的情況下,是包括紀成綢在內的36名職工不惜抵押房產千方百計籌措了2300萬元,才讓朝日環保渡過了危機。

5年后的今天,紀成綢依舊是首批返廠復工的職工之一。在他和其他工人的努力下,節前積壓的2000件汽車尾氣處理器訂單提前8天發貨?,F在企業的產能已超過了疫情前的水平。翁希明說:“這是善待職工‘鐵律’下蘊藏的生產力?!?/span>

感恩職工,給職工一個未來

“在朝日環保沒有打工仔,也沒有打工妹,你們就是這里的主人?!甭毠なY永美回憶說,當初參加入職培訓時,翁希明的這段話,把她的心“定”在了朝日環保。13年后的今天,她成了朝日環保的“終身員工”,出現在企業展廳里的榮譽墻上。

“在朝日環保,陪伴不是最長情的告白,‘終身員工’才是!”蔣永美告訴記者,“終身員工”即便在退休離崗后,依然可以享受與在職職工同等的收入和待遇。在這一制度作用下,超九成的職工來到朝日環保后就再也沒有換過“東家”。

“感恩職工,就要給職工一個未來,職工有未來,企業才有未來?!睋窄h保工會主席羅少凡介紹,在朝日環保參加在職研究生學習,全部帶薪;參加職稱評定獲得等級晉升,企業額外給予獎勵;在疫情期間“逆行”返廠作出貢獻的復工工人,還將被優先授予“終身員工”。

當創新成為職業習慣

3月30日下午,在朝日環保的涂敷焙燒車間,兩名工人正忙著將一個個直徑僅有14厘米的陶瓷圓柱體送上生產線。這些圓柱體表面布滿了密密麻麻的小孔,小孔四周將被工人涂上納米涂層材料,用來“攔截”汽車尾氣中的部分有害氣體。

羅少凡告訴記者,目前朝日環保共擁有21項專利,覆蓋汽車尾氣凈化器制造的全流程。在這些專利背后,是企業里一個個創新團隊日以繼夜的拼搏。

幫助企業創新能手解決子女就學問題、優先提拔技術標兵……近年來,朝日環保通過厚待創新能手,培育以創新為導向的職業習慣和職業信仰。即便是在防疫期間,企業創新團隊的腳步也從未停滯。

封裝開發;工裝檢具設計制作;開發試制車型產品……復工后,工藝技術部經理江祥就和團隊開啟了新的智能化設備研發計劃。他感慨:“停不下來,創新已經成為一種習慣?!?/span>

“朝日環保用制度規范職業行為,用道德鍛造職業品格,用文化滋養職業情懷,形成了企業敬畏職工、職工感恩企業的氛圍與形態?!备=ㄊ】偣h組書記、副主席丁文清在朝日環保調研時表示,“黨的建設、工會建設、文化建設成了推動企業發展的‘三元催化劑’,這是共識之后的共建、共享之后的共擔,感恩職工、厚待職工,必將為企業帶來恒久而深遠的力量?!?/span>

轉自《工人日報》,點擊此處查看原文鏈接
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